Hol' Dir diese Lernkarten, lerne & bestehe Prüfungen. Kostenlos! Auch auf iPhone/Android!

Intrinisich = eigener Antrieb, innerer Antrieb
Extrinsisch = äuserer Antrieb, Geld, Leistungsdruck

1) Bezeichnung des Berufes

2) Ausbildungsdauer (max 3 Jahre, min 2 Jahre)

3) Mindestanforderungen von Fertigkeiten und Fähigkeiten

4) Ausbildungsrahmenplan (sachl. und Zeitl. Gliederung)

5) Prüfungsanforderungen

Selbstständige:

- Lernen bei der Arbeit

- Anleitung bei Bedarf (kleinere Aufgaben selbstständig)

- Projektmethode

- Leittextmethode


Unselbstständig:

- 4 Stufen Methode (Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen, Üben) (Negativ: wenig Raum für selbsttändigkeit, für kleine Gruppen)

- Lehrgespräch

- Kurzvortrag

- Demonstration

- einfache Methode
- Azubis haben kein Vorwissen, damit kann man das aufbauen

später im 2. und 3. ist sie eher ungeeignet

Auf ihn eingehen und versuche seine Demotivation zu analysieren.
Eine Auszeit gönnen

- Grundsätzlich zeitlich begrenzt
- Unbeliebte Tätigkeit
- Entzug von Annehmlichkeiten

Nein, nur in der Probezeit.

Ansonsten ist keine ordentliche Kündigung möglich.

Ausser bei groben Verstössen wie z.B. Diebstahl etc.

1 bis 4 Monate

Azubi wird beobachtet, und Azubi kann schauen ob der Beruf was für ihn ist.

Ihm werden nur Berufsbezogene Tätigkeiten übertragen. Grösstmöglichen Einblick geben.

Lernbereiche:

Kognitv = Kopf -> Wissen, Theorie, Begreifen

Psychomotorisch =  manuelle Tätigkeiten

Affektiv = Bauch, Herz -> Einstellungen, Gefühle, Erfahrungen

<b>
Wahrnehmungstypen</b>

Visuellen - Auge
Auditiven - Ohr
Haptischen - Hand

Feinziel muss päzise und bewertbar sein.

SMART Prinzip.

Um dem padagischen Prinzip der Zielklarheit gerecht werden.

Seite 154

- Autokratisch
- Partnerschaftlich
- Laiziv fair
- Der situative ist ideal (alle drei zusammen) je nach  Situation

Antwort

Aus dem Ausbildungsnachweis

Das Bundesinstitut für Berufsbildung

Alle was wo Schule drinnsteht gehört zum Land! Ausser es steht "Bund" in der Bezeichnung

1 - Vorbereitung
2 - Vormachen und Erklären
3 - Nachmachen und Erläutern
4 - Üben und Transferbildung

- Ausbildende
- Berufsschule
- zuständige Stelle

Beginnt im Plus und geht ins Minus

- Anerkennung
- Lob
o(Lob nur unter vier Augen, Zuviel Lob ist auch nicht gut)
-Sachliche Fehlerkorrektur
-Konstruktive Kritik
-Tadel
o(wird schriftlich fixiert, nur persönliche Notiz)
-Pädagogische Strafe (muss irgendwann enden!)
oMuss protokoliert werden und sollte mit dem Betriebsrat  abgesprochen werden
o(Soll über eine gewisse Zeit laufen und dann wenn alles okay wieder weg nehmen: Beauftragung von unbeliebten Tätigkeiten, Entzug von Anehmlichkeiten)
-Abmahnung
oMuss schriftlich erfolgen
oZielsetzung muss enthalten sein (bei Wiederholung Kündigung)

1) Vorbereitung
2) Einstieg
3) Besprechung des Konflikts
4) Lösungsfindung
5) Auswahl einer Lösung
6) Kontrolle

der Ausbildende

Die zuständige Stelle.

Komplettheit des Ausbidlungsnachweises
..
..
..

Nein,

Probezeit: min 1 Monat, max 4 Monate

Kann nur bei verlängert werden wenn man mehr als ein drittel der vereinbarten Zeit krank war.

Prinzipiell muss immer eine angemessene Vergütung ausbezahlt werden , wobei hier die Beträge des jeweils geldenden Tarifvertrages als angemessen gelten. Eine bis zu 20% niedirigere Vergütung für den einen Azubi ist dann zulässig wenn er keinen Anspruch auf den Tarifvertrag geltend gemacht hat..

Kurzvortrag
Lehrgespräch
Demonstration
Rollenspiel

Fallmethode
Gruppenarbeit
Leittextmethode
Moderation
Projektmethode

Lernecke
Unterrichtsraum
Lerninsel
Lehrwerkstatt
Betrieb
Juniorfirma
Lernbüro
externe Lernorte

- Ausbildungsrahmenplan
- Berufsbezeichnung
- Dauer der Ausbild
- Dauer der probezeit
- Vergütung
- Urlaub
- täglich/wöchentlich Arbeitszeit
- Kündigungsbedingung
- Ausserbetriebliche Regelungen
- geltender Tarifvertrag

Fachkompetenz
Sozialkompetenz
Methodenkompetenz


- Flexibilität
- Teamfähigkeit
- Pünktlichkeit
- Fleiss
- Emphathie
- Zuverlässigkeit
- Freundlichkeit
- Sorgfalt
- Zielstrebigkeit
-

Aus dem Ausbildungsnachweis

Die zuständige Stelle

GG
MuSchuG
BBiG
JarSchG
BetrVG
....

bis 16 Jahre = 30 Tage

zwischen 16 und 17 = 27 Tage

ab 18 = 25 Tage

Was

Wo

Wer

Wann

Wem

Wohin

Wie

Womit

Ein ARbeitsvertag auf unbestimmte zeit setzt ein schlüssiges Verahlten des Ausbilders voraus. Dieses wäre alledings dann gegben wenn der ausbildende es stillschweigend duldet

2 Mal
BBiG

Seite 219?

Vorbereitung
Ausbildung
Fortbildung
Umschulung

Ausbilder = Lehrt
Ausbildender = hat die Verantwortung für alles

§9 Minderjährig
§15 Volljährig

4,5 Stunden

1. Richtlernziel
2. Groblernziel



(Feinlernziel definiert der Ausbilder!)

Auszubildende (unter 18, auch die Erziehungsberechtigten)
Ausbildende

Antwort

Verzeichnis der anerkannten Berufe

Ausbildungrahmenplan mit betrieblichen.... bla bla...

Antwort

Antwort

Alle 6 Monate

Bund

Zum Land

Land

Bund

Land

Bund ist Gesamt Deutschland
Zuständig für: Zusammensetzung der Prüfungsausschüsse, Ausbildungsrahmenplan, zuständige Stelle...

Land ist das Bundesland
Zuständig für: Berufsfachschule, Kultusministerkonferenz

Nein. Generell ist verkehrt

Nein! Ein externer hat oft mehr motiviation weil er sich ja profilieren möchte

Ja

-Regelung der Regelsausbildungdauer

-Regelung der Fertigkeiten und Kenntnisse, die gegenstand der   Berufsausbildung sind.

- Mittel zur Kontrolle der Berufsausbildung

- Anleitung zur sachlichen und zeitlichen Gliederung


...
...
...

13

Antwort

- Fragend entwickelnde Unterweisungsform
- Vortragende Unterweisungsform
- Vorführende Unterweisungsform

Ja

Frühestens im Februar.

Den 31. Januar darf man nicht mitzählen. das Ausbildungsverhältnis würde am 1. August anfangen!

Antwort

Land