Der eine oder andere, der gerade kurz davor steht, sein Studium abzuschließen und einen Job zu suchen, wird wohl ein wenig überrascht sein, warum es trotzt blühender Wirtschaft so wenige Jobanzeigen in der Tageszeitung gibt. Auch hat man nicht das Gefühl, dass es in Deutschland tatsächlich einen Fachkräftemangel gibt. Zumindest spiegeln die Stellenausschreibungen dies nicht wider.

Die Jobs sind im Internet

Anders sieht es dagegen im Internet aus. Auf Jobbörsen finden angehende Absolvente eine größere Auswahl an offenen Stellen. Im Gegensatz zu klassischen Stellenausschreibung über Printmedien haben Online-Ausschreibungen auf Jobbörsen einen hohen Zulauf in den letzten Jahren erhalten und sind heutzutage die erste Adresse für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Mittlerweile setzen auch auch einige Unternehmen verstärkt auf das Social Recruiting, was eher als eine Ergänzung zum Online-Angebot zu sehen ist.

Wir als CoboCards agieren natürlich auch als Arbeitgeber und wissen um die Bedeutung dieser Online-Jobbörsen. Bei uns läuft viel online ab: Das Projektmanagement, die Kommunikation und natürlich auch die Suche nach neuen Mitarbeitern. Bevor wir irgendeine Anzeige in die Tageszeitung setzen würden, würden wir erst den Weg über geeignete Online-Plattformen gehen. Zwar bieten einige Jobbörsen auch Arbeitssuchenden die Möglichkeit an, selbst Anzeigen aufzugeben und so leicht von möglichen Arbeitgebern gefunden zu werden. Doch das belastet zum einen den Geldbeutel des Jobsuchenden. Zum anderen lassen sich Arbeitgeber auch wohl lieber Bewerbungen zuschicken als sich selbst auf die Suche zu machen.

Spezielle Jobbörsen für Fachkräfte

Für einige Berufe haben sich mittlerweile spezielle Anlaufstellen für Jobsuchende etabliert. Ob Medizin, Ingenieursberufe oder Juristen, für viele Berufsgruppen stehen spezialisierte Jobbörsen bereit. Finde ich persönlich besser. Sonst muss man sich oft durch einen Wust von Jobanzeigen durchhangeln, die meist nichts für einen sind. Ich fand es seiner Zeit ziemlich nervig, dass man auf allgemeinen Jobbörsen trotz erweiterter Suche z.B. nach einer Stadt immer wieder unpassende Stellenangebote angezeigt bekam. In spezialiesierten Jobbörsen hingegen ist die Suche deutlich effektiver, da Fachgebiete und Wissensanforderungen stärker unterteilt sind.

Auch Arbeitgeber, die sich zum Teil über unqaalifizierte Bewerbungen beschweren, können über die speziellen Jobbörsen Vakanzen bekannt geben, die deutlich höhere Qualitätsbewerbungen zum Resultat haben.

Online suchen, offline finden

Während die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz auf dem virtuellen Stellenmarkt einfach und schnell ist, findet die tatsächliche Auswahl der Bewerber weiterhin offline statt. Das klassische Bewerbungsgespräch ist trotz der Nutzung von Jobbörsen im Internet weiterhin das maßgebende Einstellungsverfahren und wird nur in den seltensten Fällen durch reine Distanzbewertungen wie Telefon- oder Onlineinterviews ersetzt. Schade eigentlich. Da sind uns einige andere Länder voraus. 2008 wurde ich in UK nach nur einem Telefoninterview eingestellt.

Aus diesem Grund gelten bei einer Bewerbung über eine Jobbörse die gleichen Regeln wie bei der Beantwortung über eine Stellenanzeige aus Printmedien: Korrekte Rechtschreibung, wahrheitsgetreue Angaben zum Lebenslauf und ehrliche Referenzen.