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Was sind die Gütekriterien bei Arbeitsanalyseverfahren?

Objektivität: Inwieweit ist die Durchführung, Auswertung und Interpretation der Arbeitsanalyse unabhängig vom Anwender?
Reliabilität: Mit welcher Genauigkeit erfasst das Verfahren ein Personen- und Verhaltensmerkmal?
Validität: Inwieweit wird das behauptete personen- und Verhaltensmerkmal tatsächlich gemessen?

Tags: Arbeitsanalyse, Gütekriterien
Quelle: VO02 Folien

Karteninfo:

Autor: coster

Ort: Wien

Veröffentlicht: 24.04.2014