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• Hier werden Fragen des Personal und der Organisation mittels
ökonomischer Methoden analysiert

• Theorien und deren Überprüfung um Praxis betrieblicher Personalarbeit erklären und Empfehlungen ableiten zu können

• Handlungsalternativen und ihre Konsequenzen
(wie reagieren die Akteure auf bestimmte Handlungen)

• weniger „Definitionen und Begriffe“, vielmehr analytisches
Denkvermögen

Behauptung: „Ökonomische Modelle sind unrealistisch,
untauglich für die Praxis“