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Aufgaben des Personalmanagements:

• Personalplanung
• Personalbeschaffung
• Personalentwicklung
• Personaladministration
• Personalcontrolling

Personalbeschaffungs-, Personalentwicklungs- und Anreizstrategien unter Berücksichtigung von:

• Leistungsfähigkeiten (“Können”)
• Leistungsbereitschaft (“Wollen”)
• Funktionsbezogenen Anforderungen
• Hierarchiebezogenen Anforderungen
• Regionalen Anforderungen