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Verfügbarkeit von Mitarbeitern ( qualitativ & quantitativ)

Anforderuns- & eignungsgerechten Personaleinsatz

Aufgabengerechte Anpassung der Qualifikationen der Mitarbeiter, vermeidet Kosten durch ungeplante teure personelle Maßnahmen.

Erhöhte Vorrausschaubarkeit der Personalkostenentwicklung

Mitarbeiter kann sich rechtzeitig auf Veränderungen einstellen.

Versachlichung der Personalpolitik im Sinne einer Konfliktvermeidung. Rahmenbedingung für Motivation der Mitarbeiter.