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Welche Gruppen von PE unterscheiden Holling und Liepmann?
Vier unterschiedliche Gruppen von PE-Maßnahmen:
1) Verfahren zur Veränderung der beruflichen Kompetenz
(Aus- und Weiterbildung)
2) Verfahren zur Veränderung der beruflichen Anforderungen(Änderung organisatorischer Bedingungen, Arbeitsgestaltung)
3) Verfahren zur Steuerung der PE durch Information, Planung, Beratung und Feedback
4) Verfahren, die mehrere Maßnahmen aus den oben genannten Kategorien umfassen (soziotechnische Maßnahmen, Human-Ressource-Programme)
1) Verfahren zur Veränderung der beruflichen Kompetenz
(Aus- und Weiterbildung)
2) Verfahren zur Veränderung der beruflichen Anforderungen(Änderung organisatorischer Bedingungen, Arbeitsgestaltung)
3) Verfahren zur Steuerung der PE durch Information, Planung, Beratung und Feedback
4) Verfahren, die mehrere Maßnahmen aus den oben genannten Kategorien umfassen (soziotechnische Maßnahmen, Human-Ressource-Programme)
Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 07.12.2010