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Was ist nach Schuler & Höft (2004) bei klassischen Einstellungsinterviews problematisch?
- Mangelnder Anforderungsbezug der Fragen
- Unzulängliche Verarbeitung der aufgenommenen Information
(typische Beurteilereffekte: Halo, Ähnlichkeit, Kontrast….)
- Geringe Beurteilerübereinstimmung (r = 0.34; Schuler, 2002)
- Dominierendes Gewicht früher Gesprächseindrücke
- Überbewertung negativer Information
- Emotionale Einflüsse auf die Urteilbildung
- Beanspruchung des größten Teils der Gesprächszeit
durch den Interviewer
- Unzulängliche Verarbeitung der aufgenommenen Information
(typische Beurteilereffekte: Halo, Ähnlichkeit, Kontrast….)
- Geringe Beurteilerübereinstimmung (r = 0.34; Schuler, 2002)
- Dominierendes Gewicht früher Gesprächseindrücke
- Überbewertung negativer Information
- Emotionale Einflüsse auf die Urteilbildung
- Beanspruchung des größten Teils der Gesprächszeit
durch den Interviewer
