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Unterschiedliche Erwartungen von Mitarbeitenden: In dieser Situation ist zu prüfen, ob die unterschiedlichen Erwartungshaltungen der Mitarbeitenden sich mehr oder weniger mit den Erwartungshaltungen, die das Unternehmen an die Mitarbeitenden hat, decken. D.h., wenn das Unternehmen eine konsequente Leistungsorientierung von den Mitarbeitenden fordert, für den Mitarbeitenden jedoch Fun am Arbeitsplatz wichtig ist, wäre diese Person im falschen Unternehmen. Das Unternehmen wird die Erwartungshaltungen an die Mitarbeitenden in der Regel nicht ändern. Es wird  möglicherweise prüfen, inwieweit die Erwartungshaltung des Mitarbeiters an diejenige des Unternehmens entwickelt werden kann.