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Erläutern Sie die Personalauswahl.
1. Anforderungsprofil (z.B. anhand von Stellenbeschreibungen)
2. Fähigkeitsprofil (z.B. über diagnostische Verfahren)
3. Abgleich (Eignungsprofil)
Gängige Instrumente (gemäß Personalakte bzw. Bewerbungsunterlagen):
- Auswahlgespräch
- Formale Tests (Leistung, Intelligenz, Persönlichkeit, Integrität)
- Assesment-Center
- Graphologie (Unterschriftenerkennung)
Visualisierungstechniken: Scoring-Modelle oder Polaritätsprofile
2. Fähigkeitsprofil (z.B. über diagnostische Verfahren)
3. Abgleich (Eignungsprofil)
Gängige Instrumente (gemäß Personalakte bzw. Bewerbungsunterlagen):
- Auswahlgespräch
- Formale Tests (Leistung, Intelligenz, Persönlichkeit, Integrität)
- Assesment-Center
- Graphologie (Unterschriftenerkennung)
Visualisierungstechniken: Scoring-Modelle oder Polaritätsprofile
Karteninfo:
Autor: Robin Ga
Oberthema: BWL
Thema: Unternehmensführung
Schule / Uni: TU Braunschweig
Ort: Braunschweig
Veröffentlicht: 08.03.2013