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Personalentwicklung: Wie kann soziales faulenzen minimiert werden?

... wenn Aufgabe herausfordernd ist
... wenn Aufgabe wichtig ist
... wenn die Mitglieder glauben, dass ihre eigene Leistung festgestellt werden kann

Umgekehrter Effekt bei wichtigen Aufgaben: Social Striving

Karteninfo:

Schule / Uni: FHNW

Veröffentlicht: 17.06.2012