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Welche Ergebnisse lieferte die Meta-Analyse von Fried & Ferris (1987) bei der empirische Validierung des JCM / JDS (Korrelation von Arbeitsmerkmalen und Ergebnissen)?
Im JCM / JDS wird postuliert, dass die Tätigkeitsmerkmale die Outcomes „Motivation“, „Zufriedenheit“ und „Leistung“ beeinflussen
ABER: Die Meta-Analyse von Fried & Ferris (1987) zeigt, dass der Einfluss auf Motivation und Zufriedenheit erheblich größer ist als der Einfluss auf Leistung
- Korrelation zwischen dem multiplikativ berechneten Motivierungs-potential und den Einstellungsmaßen betrugen .63(Allg. AZ), .77(Zufriedenheit Entfaltungsmöglichkeiten) und .53(intrins. Arbeitsmotivation). Dabei gingen die stärksten Einzeleinflüsse von den Merkmalen Aufgabenvielfalt und Autonomie aus.
- negative Zusammenhänge zwischen Motivierungspotential und Fehlzeiten (wie erwartet), auch hier geht stärkster Effekt von Aufgabenvielfalt und Autonomie aus.
- Kriteriumsvariable Arbeitsleistung von geringer praktischer Bedeutung
ABER: Die Meta-Analyse von Fried & Ferris (1987) zeigt, dass der Einfluss auf Motivation und Zufriedenheit erheblich größer ist als der Einfluss auf Leistung
- Korrelation zwischen dem multiplikativ berechneten Motivierungs-potential und den Einstellungsmaßen betrugen .63(Allg. AZ), .77(Zufriedenheit Entfaltungsmöglichkeiten) und .53(intrins. Arbeitsmotivation). Dabei gingen die stärksten Einzeleinflüsse von den Merkmalen Aufgabenvielfalt und Autonomie aus.
- negative Zusammenhänge zwischen Motivierungspotential und Fehlzeiten (wie erwartet), auch hier geht stärkster Effekt von Aufgabenvielfalt und Autonomie aus.
- Kriteriumsvariable Arbeitsleistung von geringer praktischer Bedeutung
Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 19.08.2010