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Autonome Arbeitsgruppen haben weitgehende Handlungsspielräume bzgl. der Gestaltung ihres Arbeitsablaufs, gleichzeitig aber auch als Gruppe eine klar definierte Verantwortung für das Arbeitsergebnis. Dies kommt dem Wunsch qualifizierter Mitarbeiter nach angemessenen Gestaltungsmöglichkeiten entgegen und schafft die Basis für eine leistungsbezogene (Prämien-)Entlohnung.

Gleichzeitig können betriebliche Dispositionen damit dezentral von den betroffenen und dafür qualifizierten Mitarbeitern getroffen und verantwortet werden, was im Ergebnis zu besseren Entscheidungen führt, denen keine Durchsetzungswiderstände mehr entgegenstehen.