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1. diskontinuierlicher Umbau von Institutionen
-> immer weniger Mitarbeiter sollen immer mehr produzieren
-> eigenverantwortliche Kompetenz und flexible Arbeitsbewältigung statt routinierte Abläufe und Gewohnheiten

2. flexible Spezialisierung der Produktion
-> Unterteilung des Marktes in viele kleine Segmente
-> ständiger Druck von Profiterwartungen

3. Konzentration der Macht ohne Zentralisierung
-> Potenzierung der Macht
-> Machtkonzentration dabei unsichtbar
-> Teams lassen sich untereinander ausspielen