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Zielkonflikte auf Grund konkurrierender Zielsetzungen:
- Individualkonflikte (z.B. wenn Spannungen zwischen den Zielen der Organisation und den persönlichen Zielen des Mitarbeiters existieren)
- Hierarchisch bedingte Zielkonflikte (z.B. wenn das vorgegebene Ziel nicht messbar ist)
- Innerorganisatorische Konflikte (z.B. wenn zur Zusammenarbeit verpflichtete Unternehmensbereiche unterschiedliche Ziele verfolgen)
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Quelle: SM4.5
Quelle: SM4.5
Karteninfo:
Autor: CoboCards-User
Oberthema: BWL
Schule / Uni: hslu
Ort: Luzern
Veröffentlicht: 07.03.2013