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Ecology-model: Ereignisse in der Vergangenheit sind nicht zufällig, sondern zeigen Fähigkeiten, Interessen, Persönlichkeit und Interaktionsstil der Person

Fragen sollten

• nach in der Vergangenheit liegenden Ereignissen fragen
• nach external beobachtbaren und objektiven Ereignissen fragen
"Wurden Sie jemals gefeuert?" statt "Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?"
• nach einzelnen (discrete) Ereignissen fragen statt nach einem "Gesamtwert"
• sich auf Fakten beziehen, die der Bewerber kontrollieren konnte
"Wie oft haben Sie sich beworben?" statt "Wie viele Geschwister haben Sie?"
• relevant und nicht-intim sein
• sich auf nachweisbare Fakten beziehen

Auch hier spielt soziale Erwünschtheit bei den Antworten eine Rolle!