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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9

Wie können Reliabilität und Validität von Einstellungsinterviews verbessert werden?

- Verwendung mehrerer Interviewer
- Verfahrenbezogenes Training der Interviewer
- Trennung von Informationssammlung und Entscheidung
- Strukturierung und Standardisierung der Fragen
       - halbstrukturierte Interviews
          (Themenbereiche sind vorgegeben)
       - vollstrukturierte Interviews
          (einzelne Fragen sind vorgegeben)
- Möglichst anforderungsbezogene Gestaltung der Fragen
- Vorher definierte Kriterien für Bewertung der Antworten

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Karteninfo:

Autor: TinaB

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie

Veröffentlicht: 26.04.2010

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