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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O Kap.3; Arbeitsanalyse, -gestaltung und -bewertung, Jessica
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Was bedeuten die Begriffe "Persönlichkeitsförderlichkeit" und "Beeinträchtigungsfreiheit" im Bewertungssystem nach Hacker und Richter (1980, 1984)?
"Persönlichkeitsförderlichkeit":

Möglichkeiten zur positiven Weiterentwicklung der Persönlichkeit in der Arbeitstätigkeit
- Beispiele: kognitive (intellektuelle) und soziale Kompetenz, Selbstkonzept, Leistungsmotivation


"Beeinträchtigungsfreiheit":

- Abwesenheit von Fehlbeanspruchungen
- Beispiele nach Hacker & Richter, 1984: Monotonie, Sättigung, Ermüdung, Stress
- Beispiele nach Leitner et al.: Regulationshindernisse bzw. Regulationsüberforderungen 
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Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 19.08.2010

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