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Welche Probleme gibt es im Zusammenhang mit der Persönlichkeitsdiagnostik in der Personalauswahl?
-> Möglicherweise sind die üblicherweise verwendeten
Persönlichkeitsmerkmale (Big Five) zu global
(„bandwidth-fidelity“-Dilemma, Cronbach, 1990 nach Schuler &
Höft, 2001)
-> die meisten Persönlichkeitsfragebogen sind nicht speziell für
Eignungsdiagnostik entwickelt worden
(sondern: Die meisten verfügbaren Persönlichkeitsfragebogen
sind für den Einsatz im klinischen Bereich bzw. der Forschung
entwickelt worden)
-> Die Fragen in Persönlichkeitsfragebogen sind leicht
durchschaubar und daher auch leicht verfälschbar
Persönlichkeitsmerkmale (Big Five) zu global
(„bandwidth-fidelity“-Dilemma, Cronbach, 1990 nach Schuler &
Höft, 2001)
-> die meisten Persönlichkeitsfragebogen sind nicht speziell für
Eignungsdiagnostik entwickelt worden
(sondern: Die meisten verfügbaren Persönlichkeitsfragebogen
sind für den Einsatz im klinischen Bereich bzw. der Forschung
entwickelt worden)
-> Die Fragen in Persönlichkeitsfragebogen sind leicht
durchschaubar und daher auch leicht verfälschbar
