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Beim integrierten Personalmanagement werden die für den mittel- und langfristigen Unternehmenserfolg prägenden Teilbereiche des Personalmanagements (Personalgewinnung, -beurteilung, honorierung, -entwicklung) aufeinander abgestimmt. Ausserdem werden alle relevanten Anspruchsgruppen(Kunden, Eigentümer, Mitwelt, Mitarbeiter) im Unternehmensgeschehen integriert.