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Was ist "psychologische Eignung"?
Psychologische Eignung ist der Grad der Passung von den spezifischen und allgemeinen Leistungsvoraussetzungen (Fähigkeiten, Fertigkeiten, Motivation, Persönlichkeitseigenschaften etc.) einer Person und den jeweiligen Anforderungen der Arbeitstätigkeit.
Dies bezieht sich auf:
- Tätigkeitsspezifische Anforderungen (Fertigkeiten, Fähigkeiten,
Wissen) und
- Tätigkeitsübergreifende Anforderungen (allg. erfolgsrelevante
Merkmale).
Man kann auch sagen:
Psychologische Eignung ist der Grad der Passung von den allgemeinen Charakteristika einer Arbeitstätigkeit und den Bedürfnissen, Interessen und Werthaltungen einer Person. Schuler (2001) nennt das das Befriedigungspotenzial der Tätigkeit.
kurz:
=> Psychologische Eignung= Erfolgswahrscheinlichkeit für bestimmte/n Tätigkeit/Beruf
Dies bezieht sich auf:
- Tätigkeitsspezifische Anforderungen (Fertigkeiten, Fähigkeiten,
Wissen) und
- Tätigkeitsübergreifende Anforderungen (allg. erfolgsrelevante
Merkmale).
Man kann auch sagen:
Psychologische Eignung ist der Grad der Passung von den allgemeinen Charakteristika einer Arbeitstätigkeit und den Bedürfnissen, Interessen und Werthaltungen einer Person. Schuler (2001) nennt das das Befriedigungspotenzial der Tätigkeit.
kurz:
=> Psychologische Eignung= Erfolgswahrscheinlichkeit für bestimmte/n Tätigkeit/Beruf
Tags: psychologische Eignung
Quelle: Manzeys VL-Folien 2010
Quelle: Manzeys VL-Folien 2010
