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Sind Mitarbeiterbeurteilungen mit Lohnfragen zu verbinden? Wenn ja, warum?
Nein. Die Mitarbeiterbeurteilung sollte ein konstruktives Gespräch mit Informationen zur erbrachten Leistung sein. Die Integration eines Lohngespräches in einer Mitarbeiterbeurteilung lenkt von der eigentlichen Sache ab. Deshalb muss ein zweiter Termin für ein Lohngespräch vereinbart werden.
Karteninfo:
Autor: manax
Oberthema: Medienwissenschaften
Thema: Personalmanagement
Schule / Uni: HTW Chur
Ort: Chur
Veröffentlicht: 05.02.2010