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Erläutere zwei Verfahren zur Evaluation von Personalauswahlmaßnahmen!
Validitätsanalyse
-> Definition und Erhebung von Kriterienmaßen
des Ausbildungs- und/oder Berufserfolgs
-> Bestimmung des korrelativen Zusammenhangs von
Prädiktoren und Kriterien
Nutzenanalysen
-> bezogen auf Verbesserung der Personalentscheidungen
-> bezogen auf betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen Bilanz
-> Definition und Erhebung von Kriterienmaßen
des Ausbildungs- und/oder Berufserfolgs
-> Bestimmung des korrelativen Zusammenhangs von
Prädiktoren und Kriterien
Nutzenanalysen
-> bezogen auf Verbesserung der Personalentscheidungen
-> bezogen auf betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen Bilanz