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Die  Autoren  beschreiben  ihre  Theorie  als  eine Motivationstheorie,  obgleich  sie  lediglich  die Arbeitszufriedenheit  resp.  -unzufriedenheit  erfasst  haben.  Außerdem  nehmen  sie  eine  sehr enge  und  direkte  Beziehung  zwischen  Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung an, die empirisch   nicht   haltbar   und   überdies   wesentlich komplexer ist.