Zu dieser Karteikarte gibt es einen kompletten Satz an Karteikarten. Kostenlos!
13
Entsendung: Auswahl geeigneter MA
o Auswahl nach Qualifikation nach geeigneten Kriterien
→ fachliche Qualifikation → Anforderungsprofil erstellen (mehr generelle Managementfähigkeiten als Spezialwissen
→ personenbezogene Kriterien: Motivation, physische Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Alter, Gesundheitszustand, psychische Belastbarkeit, Toleranz, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit
→ kulturorientierte Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale (interkulturelle Kompetenz)
o Auswahl durch Zufall oder persönliche Empfehlung
→ vorhandene Leistungs- und Potenzialbeurteilung
→ Interviews der Personalabteilung und der Führungskraft vor Ort unter Einbeziehung der Familie
→ Assesmentcenter-Verfahren, speziell angelegt für Auslandseinsatz oder aus AC und Personalentwicklungsmaßnahmen, potenzielle Kräfte sichten und einen Pool anlegen
→ psychologische Tests zur Analyse der Persönlichkeitsstruktur
→ fachliche Qualifikation → Anforderungsprofil erstellen (mehr generelle Managementfähigkeiten als Spezialwissen
→ personenbezogene Kriterien: Motivation, physische Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Alter, Gesundheitszustand, psychische Belastbarkeit, Toleranz, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit
→ kulturorientierte Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale (interkulturelle Kompetenz)
o Auswahl durch Zufall oder persönliche Empfehlung
→ vorhandene Leistungs- und Potenzialbeurteilung
→ Interviews der Personalabteilung und der Führungskraft vor Ort unter Einbeziehung der Familie
→ Assesmentcenter-Verfahren, speziell angelegt für Auslandseinsatz oder aus AC und Personalentwicklungsmaßnahmen, potenzielle Kräfte sichten und einen Pool anlegen
→ psychologische Tests zur Analyse der Persönlichkeitsstruktur
