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Ziele der Auslandsentsendung aus Sicht des Unternehmens:
- Kompensierung fehlender einheimischer Führungskräfte
- Ausgleich von Unterschieden auf dem Arbeitsmarkt
- Know-How-Transfer (technisches und Managementwissen)
- besserer Kommunikationsfluss zum Stammhaus zwecks Kontrolle und Koordination
- Personalentwicklungsmaßnahme (Auslandserfahrung)
- Ausgleich von Unterschieden auf dem Arbeitsmarkt
- Know-How-Transfer (technisches und Managementwissen)
- besserer Kommunikationsfluss zum Stammhaus zwecks Kontrolle und Koordination
- Personalentwicklungsmaßnahme (Auslandserfahrung)