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Alle Oberthemen / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9

Was lässt sich zu Objektivität und Reliabilität von Personalauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen sagen?

-> Objektivität
       - in der Regel intuitive Entscheidung ohne standardisierte
          Regeln
       - Wirkung von Beurteilerfehlern (z.B. Ähnlichkeitseffekte)
       - Insgesamt meist nur geringe Objektivität

-> Reliabilität
       - keine systematischen Untersuchungen
       - vermutlich nur für nachprüfbare Daten/Fakten gegeben

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Karteninfo:

Autor: TinaB

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie

Veröffentlicht: 26.04.2010

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