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DIN-Normen haben zunächst keine Rechtsverbindlichkeit. Eine Pflicht zur Anwendung der DIN 33430 gibt es nicht.
Die Einführung und Umsetzung der DIN 33430 ist vollkommen freiwillig. Ein Arbeitgeber muss sie also nicht zwingend anwenden, ein Bewerber kann die Anwendung nicht einfordern. Dennoch kann die DIN33430 verbindlich werden.

• Wenn sich z.B. Auftraggeber und Auftragnehmer vorher die Anwendung der DIN33430 vertraglich festlegen.
• Einen hohen Verbindlichkeitsgrad kann die DIN 33430 durch Betriebsräte erhalten. Nach (deutschem) Betr.VG §95 Absatz 2 kann der Betriebsrat in Unternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern die Aufstellung von Auswahlrichtlinien verlangen.
• Im öffentlichen Dienst kann die DIN 33430 wegen der Möglichkeit einer Konkurrentenklage zum harten Faktor werden.
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