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1. Weitreichende Konsequenzen organisationalen Handelns:
Ressourcen wie Macht, Geld werden gebündelt und somit haben fehlentscheidungen weitreichende Konsequenzen (Bsp. Fehlentscheidung des Managers hat weitreichende Konsequenzen für das Unternehmen)

2. Uneindeutigkeit bezüglich Handlunsgverantwortung:
Komplizierte Strukturen, in denen Verantwortung abgegeben (abgelehnt?) wird; Zwar Effizienzgewinn, aber unklare Verantwortung

3. Organisationen orientieren sich nicht an moralischen Grundsätzen sondern reagieren nur auf Sanktionen:
Ressourcen werden zwecks der Zwecksetzung gebündelt (welche und ob dabei moralische Grundsätze ist offen); Ob Zweckssetzung nach moralischen (Caritas) oder unmoralischen (Mafia) Gesichtspunkten, stellt keine notwendige Bedingung dar