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Wie bringt man einen Mitarbeiter dazu, seine alten Strukturen aufzubrechen?
Mitarbeiter sollen in eine verantwortungsvolle Rolle gebracht werden

Folgende Annahmen:
a) Gestaltung von Organisationstrukturen lässt sich nicht als ein "Expertenproblem" fassen
b) Formulierung der Anforderungen an die Organisationsstruktur durch Betroffene
c) Unterstützung durch geeignete Methoden