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1. Präsentation Unternehmung (Visionen, Strategie, Ziele Organisationsstruktur etc.)
⇒ durch Fragen präsentieren, damit man sieht wie informiert Bewerber ist
2. Selbstpräsentation Bewerber (Kurze Beschreibung nachhaltiger Ereignisse im Lebenslauf)
3. Gezielte Befragung
4. Präsentation der Stelle (Darstellung/Diskussion Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortungen)
5. Schluss (Dank sowie Vereinbarung weiteres Vorgehen)