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Wodurch unterscheidet sich die Leistungsbeurteilung von der Potentialbeurteilung?
Welche Beurteilung sollte aus Ihrer Sicht in die Personalhonorierung einfliessen?
Begründen Sie Ihre Antwort.
Welche Beurteilung sollte aus Ihrer Sicht in die Personalhonorierung einfliessen?
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Die Leistungsbeurteilung bezieht sich auf die vergangene Leistung, die über eine längere Periode eingeschätzt wird.
Die Potentialbeurteilung bezieht sich auf das Potential für andere, weiterführende Aufgaben und den damit verbundenen Anforderungen (Leistungsfähigkeit in der Zukunft).
Die Personalhonorierung „honoriert“ die erbrachte Leistung in der
Vergangenheit. Die Leistungsbeurteilung sollte deshalb in die Personalhonorierung einfliessen.
Die Potentialbeurteilung bezieht sich auf das Potential für andere, weiterführende Aufgaben und den damit verbundenen Anforderungen (Leistungsfähigkeit in der Zukunft).
Die Personalhonorierung „honoriert“ die erbrachte Leistung in der
Vergangenheit. Die Leistungsbeurteilung sollte deshalb in die Personalhonorierung einfliessen.
Karteninfo:
Autor: manax
Oberthema: Medienwissenschaften
Thema: Personalmanagement
Schule / Uni: HTW Chur
Ort: Chur
Veröffentlicht: 05.02.2010