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Alle Oberthemen / Medienwissenschaften / Personalmanagement / Personalmanagment
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Was ist bei der erfolgsorientierten Honorierung wichtig?   
Die erfolgsorientierte Honorierung basiert in der Regel auf der Beurteilung der Zielerreichung, berücksichtigt aber auch die Beurteilung des Verhaltens (Hilb/Seite 86 ff). In der Realität ist es jedoch so, dass nur die Zielerreichung/Leistung zählt! Beispiel: das Verhalten eines Mitarbeiters  ist zwar sensationell, die Ziele erreicht er jedoch nie. Ist da eine Lohnerhöhung angebracht? Sicher nicht!
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Karteninfo:
Autor: manax
Oberthema: Medienwissenschaften
Thema: Personalmanagement
Schule / Uni: HTW Chur
Ort: Chur
Veröffentlicht: 05.02.2010

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