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Beschreiben Sie die Vorgehensweise bei der Definition von Trainingszielen.
1. Definition des übergeordneten Ziel-/Kompetenzbereichs
2. Aufgliederung in spezifische Teilziele/Kompetenzen
3. Operationalisierung der Teilziele mit genauer Beschreibung des erwünschten Wissens, der Einstellungsänderung, oder des Verhaltens (inkl. der Rahmenbedingungen des Auftretens)"
2. Aufgliederung in spezifische Teilziele/Kompetenzen
3. Operationalisierung der Teilziele mit genauer Beschreibung des erwünschten Wissens, der Einstellungsänderung, oder des Verhaltens (inkl. der Rahmenbedingungen des Auftretens)"
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Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 07.12.2010