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Was sind Verwendungsmöglichkeiten der Jobanalyse?
- Arbeitsplatzbeschreibung: Aufgaben, erforderliche Attribute,..
- Rekrutierung: Bewerberfeld eingrenzen
- Selektion: den geeignetesten Bewerber auswählen
- Training: was ist die größte Herausforderung des Jobs?
- Vergütung: welches sind die grundlegenden Performanzkomponenten?
- Beförderung: bieten von Karrierewegen
- Job Design: ineffiziente Arbeitsaufgaben eliminieren/automatisieren
- Reduktion der Belegschaft: redundante Arbeitsplätze werden eliminiert oder zusammengelegt
- Kriteriumsentwicklung: welches Kriterium kann Performanz vorhersagen?
- Performanz-Beurteilung: Erweiterung der Kriteriumsentwicklung, Entwicklung eines Beurteilungssystems
- Gerichtsverfahren: Nachweis, das ein Test valide ist
Tags: Kapitel 4 Jobanalyse
Quelle: Mindmaps
Quelle: Mindmaps
Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013