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Wann sind Evaluationen der Maßnahmen angebracht bzw. sinnvoll?
Vorher:
Erwartungen der Teilnehmer, Vorkenntnisse, etc.
Während der Maßnahme:
Einschätzung einzelner Schritte, laufende Messung des Lernfortschritts, Feedback bei Trainings "on the job", etc.
Direkt danach:
Feedbackrunden, Selbsteinschätzung des Gelernten, Wissenstests, etc.
Später (z.B. nach 3 Monaten):
Mitarbeiterbefragung, Leistungsmaße, Wissenstests, Fehler, Unfälle, Beförderungen, etc.
Kontrollgruppe sehr hilfreich (falls verfügbar)!
Erwartungen der Teilnehmer, Vorkenntnisse, etc.
Während der Maßnahme:
Einschätzung einzelner Schritte, laufende Messung des Lernfortschritts, Feedback bei Trainings "on the job", etc.
Direkt danach:
Feedbackrunden, Selbsteinschätzung des Gelernten, Wissenstests, etc.
Später (z.B. nach 3 Monaten):
Mitarbeiterbefragung, Leistungsmaße, Wissenstests, Fehler, Unfälle, Beförderungen, etc.
Kontrollgruppe sehr hilfreich (falls verfügbar)!
Flashcard info:
Author: jess
Main topic: Psychologie
School / Univ.: TU
City: Berlin
Published: 07.12.2010