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Was sind Vorteile und Nachteile des Situativen Interviews?
Vorteile:
-> Hoher Anforderungsbezug
-> Konkrete, verhaltenbezogene Fragen
-> Hoher Standardisierungs- und Strukturierungsgrad
-> Beurteilung auf klar definierten Skalen
-> gute Interraterreliabilität (z.B. r = .78, Pulakos & Schmitt, 1995;
r = .81-.87, Latham et al., 1980, Latham & Saari, 1984)
-> gute Validitäten (z.B. r =.45, Weekly & Gier, 1987)
Nachteile:
-> Erfassung von Verhaltensintentionen anstelle tatsächlichen
Verhaltens
-> Hoher Anforderungsbezug
-> Konkrete, verhaltenbezogene Fragen
-> Hoher Standardisierungs- und Strukturierungsgrad
-> Beurteilung auf klar definierten Skalen
-> gute Interraterreliabilität (z.B. r = .78, Pulakos & Schmitt, 1995;
r = .81-.87, Latham et al., 1980, Latham & Saari, 1984)
-> gute Validitäten (z.B. r =.45, Weekly & Gier, 1987)
Nachteile:
-> Erfassung von Verhaltensintentionen anstelle tatsächlichen
Verhaltens
