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Lohnänderung betriebspezifisches HK
- Betriebsspezi
sche HKInv erhöhen die Produktivität nur im
eigenen UN, dort ist der Lohnanstieg plausibel
- in anderen UN keine Lohnsteigerung, weil keine gestiegene Produktivität
. . . Antwort abhängig von der Finanzierung der Bildungsmaßnahme
Wer trägt nuun die Kosten:
Fall 1: AN trägt die vollen Kosten der Investition
- Mitarbeiter eine höhere Produktivität
- Mitarbeiter hat keine höhere Outside-Option,
- UN bietet keine Lohnsteigerung an und pro tiert
- ABER gleichwertige Alt. existiert. Der Mitarbeiter droht das UN zu verlassen. Das UN würde die Rückflüsse aus der Investition verlieren
- Mitarbeiter könnte einen höheren Lohn fordern (
L > 0), ohne an den Investitionskosten beteiligt zu sein
- Wenn Lohnforderung zu hoch ist, d.h.
; dann wird der
AG nicht investieren => keine sinnvolle Lösung
eigenen UN, dort ist der Lohnanstieg plausibel
- in anderen UN keine Lohnsteigerung, weil keine gestiegene Produktivität
. . . Antwort abhängig von der Finanzierung der Bildungsmaßnahme
Wer trägt nuun die Kosten:
Fall 1: AN trägt die vollen Kosten der Investition
- Mitarbeiter eine höhere Produktivität
- Mitarbeiter hat keine höhere Outside-Option,
- UN bietet keine Lohnsteigerung an und pro tiert
- ABER gleichwertige Alt. existiert. Der Mitarbeiter droht das UN zu verlassen. Das UN würde die Rückflüsse aus der Investition verlieren
- Mitarbeiter könnte einen höheren Lohn fordern (
L > 0), ohne an den Investitionskosten beteiligt zu sein- Wenn Lohnforderung zu hoch ist, d.h.
; dann wird der
AG nicht investieren => keine sinnvolle Lösung
Karteninfo:
Autor: huschi
Oberthema: BWL
Thema: Personal und Organisation
Veröffentlicht: 24.03.2010