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Wie kann ich verhindern, dass Mitarbeitende nach Absolvierung von langen und teuren Weiterbildungen das Unternehmen verlassen?
Das ist nie vermeidbar. Aber Sie können folgende Maßnahmen setzen:
* gestaffelte Rückerstattung der Weiterbildungskosten. Kriterien für die Rück-Zahlungsvereinbarung von Aus- und Weiterbildungskosten sind
a)die Höhe der Aus- und Weiterbildungskosten
b)der vom/von der Mitarbeiter erlangte wirtschaftliche Vorteil.
Die Bindungsdauer reicht hier von 3 bis max. 5 Jahren. Darüber hinaus gehende werden als „sittenwidrige Knebelverträge“ angesehen. Lassen Sie die Vereinbarungen arbeitsrechtlich prüfen.
* vereinbaren Sie im MitarbeiterInnengespräch eine mittel- oder längerfristige Einsatz- und Karriereplanung
Karteninfo:
Autor: manax
Oberthema: Medienwissenschaften
Thema: Personalmanagement
Schule / Uni: HTW Chur
Ort: Chur
Veröffentlicht: 05.02.2010