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-Häufig Unterteilung nach
  + Funktionsbereichen
  + Unternehmensbereichen oder
  + für Führungskräfte oder Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung

- In der personalökonomischen Literatur wird hingegen nicht von Kompetenzen sondern von
  + erworbenem Humankapital (Fertigkeiten und Kenntnisse, Kompetenzen, die erworben werden können)
  + und von angeborenem Talent (Fähigkeiten) gesprochen