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Klassifikationskriterien
• zeitliche
• inhaltliche
• räumliche
Nähe / Entfernung zum Arbeitsplatz

Maßnahmekriterien
PE on-the-job: umfasst arbeitplatzbezogene Maßnahmen wie Auslandseinsatz, Projektarbeit, Gruppenarbeit, Job rotation, Job enrichment, Job enlargement

PE near-the-job: beschreibt arbeitsplatznahe Maßnahmen wie Qualitätszirkel, Werkstattzirkel, Lernstatt, Projektarbeit, Junior Vorstand, Mentoring, Coaching, Lernpartnerschaft

PE off-the-job: meint arbeitsplatzübergreifende Maßnahmen wie Fortbildung, Seminare, Workshops, Assessment Center, Förderkreise, Erfahrungsaustauschgruppen, Selbsterfahrungsgruppe

PE into-the-job: beinhaltet arbeitsplatzvorbereitende Maßnahmen wie Berufsausbildung, Praktika, Studium, Einarbeitungskonzepte, Traineeprogramme

PE along-the-job: Karriereplanung, Förderplanung, Nachfolgeplanung, Mitarbeitergespräch

PE out-of-the-job: enthält Maßnahmen zur Begleitung des einzelnen Mitarbeiters aus der Arbeitstätigkeitbzw. aus dem Arbeitsverhältnis hinaus wie Ruhestandsvorbereitung, Outplacement, Seniorberater

PE out-the-job: schließt arbeitsverhältnisunabhängige Maßnahmen ein wie Betriebsinformationen, Personalgespräche

Eine weitere Möglichkeit der Klassifizierung von Maßnahmen ist die Unterscheidung in Anpassungsqualifizierung und Aufstiegsqualifizierung. Dabei wird das jeweilige Ziel der PE-Maßnahme stärker in den Vordergrund gerückt."