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Was lässt sich zu Reliabilität und Validität von Interviewverfahren sagen?
-> Bezüglich der Vorhersage von beruflichem Erfolg wird
Vorstellungsgespräch subjektiv von Interviewern und Bewerbern
als sehr valides Instrument eingeschätzt
-> Tatsächlich aber ist die kriterienbezogene Validität von
traditionellen Vorstellungsgesprächen nur gering
(r = 0.05-0.25, Arvey & Campion, 1982)
-> Ursache: Probleme, die mit sozialer Urteilsbildung
zusammenhängen und die Durchführungs- und
Auswerteobjektivität sowie die Zuverlässigkeit der mittels
Interview erhobenen Informationen einschränken
Vorstellungsgespräch subjektiv von Interviewern und Bewerbern
als sehr valides Instrument eingeschätzt
-> Tatsächlich aber ist die kriterienbezogene Validität von
traditionellen Vorstellungsgesprächen nur gering
(r = 0.05-0.25, Arvey & Campion, 1982)
-> Ursache: Probleme, die mit sozialer Urteilsbildung
zusammenhängen und die Durchführungs- und
Auswerteobjektivität sowie die Zuverlässigkeit der mittels
Interview erhobenen Informationen einschränken
