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Herzberg: 2-Faktoren-Theorie
Herzberg unterscheidet zwei Arten von Einflussgrößen:
1.)Faktoren, die auf den Inhalt der Arbeit bezogen sind (Motivatoren)
z.B. Verantwortung zu tragen oder Anerkennung zu erwerben
2.)Faktoren, die auf den Kontext der Arbeit bezogen sind (Hygienefaktoren)
z.B. Bezahlung und äußere Arbeitsbedingungen
Die „Hygienefaktoren“ (unzufrieden – nicht unzufrieden) sowie die „Motivatoren“ (nicht zufrieden-zufrieden) repräsentieren zwei unabhängige Bereiche. Der Theorie nach müssen beide Ausprägungen vorhanden sein, um Arbeitszufriedenheit zu erleben. Zufriedenheit besteht also nicht zwangsläufig, wenn keine Gründe für Unzufriedenheit vorliegen.
1.)Faktoren, die auf den Inhalt der Arbeit bezogen sind (Motivatoren)
z.B. Verantwortung zu tragen oder Anerkennung zu erwerben
2.)Faktoren, die auf den Kontext der Arbeit bezogen sind (Hygienefaktoren)
z.B. Bezahlung und äußere Arbeitsbedingungen
Die „Hygienefaktoren“ (unzufrieden – nicht unzufrieden) sowie die „Motivatoren“ (nicht zufrieden-zufrieden) repräsentieren zwei unabhängige Bereiche. Der Theorie nach müssen beide Ausprägungen vorhanden sein, um Arbeitszufriedenheit zu erleben. Zufriedenheit besteht also nicht zwangsläufig, wenn keine Gründe für Unzufriedenheit vorliegen.
Karteninfo:
Autor: CoboCards-User
Oberthema: Digitale Medien
Thema: Bachelorprüfung
Veröffentlicht: 21.09.2012