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Diese Dimension bezeichnet Organisationen als Gebilde, die als eigenständige Einheiten mit Subjektcharakter gelten und das Ziel des zweckrationalen Handelns (ähnlich dem homo oeconomicus (nach Coleman)) verfolgen.

Organisation als ein Gebilde erscheint somit nicht nur als ein Ort, auf den sich eine bestimmte Ordnungskonzeption bezieht, sondern auch als eine zurechnungsfähige Einheit, der Handlungskompetenz, Verantwortung, Eigentumsrecht und Produktivität zugeschrieben werden.

Erst die Einheitsvorstellung eines Gebildes erlaubt es, Mehrprodukte auf die Organisation und nicht etwa auf einzelne Mitarbeiter oder Abteilungen zuzurechnen.