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Wodurch unterscheiden sich ordentliche von außerordentlichen Kündigungen?
1) Ordentliche Kündigung
- Gründe könne in der Person des Arbeitnehmers, in dessen Verhalten und in dringenden betrieblichen Erfordernissen liegen
2) Außerordentliche Kündigung
- in der Regel fristlos
- aus wichtigem Grund (Alkoholmissbrauch, Informationsweitergabe an Dritte,....)
- Gründe könne in der Person des Arbeitnehmers, in dessen Verhalten und in dringenden betrieblichen Erfordernissen liegen
2) Außerordentliche Kündigung
- in der Regel fristlos
- aus wichtigem Grund (Alkoholmissbrauch, Informationsweitergabe an Dritte,....)
