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Was bringt die Leistungsbeurteilung den Mitarbeitenden, was bringt sie den Vorgesetzten, was dem Unternehmen?
Für Unternehmen
• Effiziente Personalführung wird möglich
• Optimierung des Personaleinsatzes
• Potentiale erkennen und fördern¨
• Ableitung der Eignung der Vorgesetzten als Beurteiler
Für Vorgesetzten
• Anstoss, sich mit Mitarbeitenden intensiv und objektiv auseinanderzusetzen
• Möglichkeit zum Meinungsaustausch
• Frühzeitige Erkennung von personellen und organisatorischen Schwachstellen
Für Mitarbeitenden
• Feedback auf Leistungen
• Gelegenheit persönliches Gespräch
• Bedürfnis nach Info und Anerkennung wird erfüllt
• Effiziente Personalführung wird möglich
• Optimierung des Personaleinsatzes
• Potentiale erkennen und fördern¨
• Ableitung der Eignung der Vorgesetzten als Beurteiler
Für Vorgesetzten
• Anstoss, sich mit Mitarbeitenden intensiv und objektiv auseinanderzusetzen
• Möglichkeit zum Meinungsaustausch
• Frühzeitige Erkennung von personellen und organisatorischen Schwachstellen
Für Mitarbeitenden
• Feedback auf Leistungen
• Gelegenheit persönliches Gespräch
• Bedürfnis nach Info und Anerkennung wird erfüllt
Karteninfo:
Autor: manax
Oberthema: Medienwissenschaften
Thema: Personalmanagement
Schule / Uni: HTW Chur
Ort: Chur
Veröffentlicht: 05.02.2010