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Anfechtung wg Irrtum - 119 (ArbR)

- Motivirrtum gilt im ArbR
- Grund muss nicht angegeben werden
- Kündigungsfrist d § 626 II wird auf "unverzüglich" angewandt = 2 Wochen

Tags: Arbeitsrecht
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Autor: Moon84

Oberthema: Jura

Veröffentlicht: 14.05.2010