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Lohnänderung betriebspezifisches HK Fall2
Angenommen der Arbeitnehmer übernimmt die Kosten:
- Mitarbeiter zahlt die Kosten und erwartet dass ihm die Produktivitätsgewinne voll zuießen
- Unternehmen wäre dann indifferent zwischen weitergebildetem und ungebildetem Mitarbeiter
- Folge: Unternehmen kann drohen, den Mitarbeiter zu entlassen, wenn er nicht zu geringerem Lohn arbeiten will
- Unternehmen kann also die Produktivitätsgewinne einfordern, ohne die Investitionskosten getragen zu haben
- Antizipiert dies der Mitarbeiter, dann wird er nicht investieren, wenn Co >
=> keine sinnvolle Lösung
- Mitarbeiter zahlt die Kosten und erwartet dass ihm die Produktivitätsgewinne voll zuießen
- Unternehmen wäre dann indifferent zwischen weitergebildetem und ungebildetem Mitarbeiter
- Folge: Unternehmen kann drohen, den Mitarbeiter zu entlassen, wenn er nicht zu geringerem Lohn arbeiten will
- Unternehmen kann also die Produktivitätsgewinne einfordern, ohne die Investitionskosten getragen zu haben
- Antizipiert dies der Mitarbeiter, dann wird er nicht investieren, wenn Co >
=> keine sinnvolle Lösung
Karteninfo:
Autor: huschi
Oberthema: BWL
Thema: Personal und Organisation
Veröffentlicht: 24.03.2010