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Orientiert an den Aufgaben (Produkt-/Leistungserstellung) der Organisation

• Diese werden in Teilaufgaben zerlegt (Aufgaben- und Arbeitsanalyse)
• Und nach sachlichen und organisatorischen Vorgaben zu Stellen, Abteilungen und Arbeitsprozessen zusammengesetzt (Aufgaben- und Arbeitssynthese)

Ergebnis:

• Stellenbezogene Aufgabenzuordnung (Aufbauorganisation)
• Definition von Arbeitsprozessen (Ablauforganisation)