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Empfehlungen für Massnahmen zur Überwindung von Widerstand [4] [Rest zur Kenntnis]
- offene und rechtzeitige Kommunikation (glaubwürdig)
- Aktive Beteiligung der Mitarbeiter am Wandlungsprozess
- Schutz von Personen welche direkt vom Wandel betroffen sind
- Schaffung monetärer und nicht-monetärer Anreizsysteme für Promotoren
- Schaffung frühzeitiger Erfolgserlebnisse um Akzeptanz für Wandel zu Stärken
Karteninfo:
Autor: thommy-star
Oberthema: Change Management
Thema: 2d Widerstand gegen Wandel
Schule / Uni: Universität Basel
Veröffentlicht: 10.12.2015